近几年来美术高考升温不止，美术高考培训机构的数量也随之不断增加，而这种“欣欣向荣“的背后其实不乏诸多师生的苦涩和担忧--学生绘画基础厚浅不一、画室水平参差不齐、学生面对绘画和考试认识不全面往往惜败考场。另外画室行业不规范、内部体制不健全，面对行业竞争承担风险能力脆弱，如昙花一现而销声匿迹的画室不在少数。
美术高考政策几经改革，“艺考热”已经有降温和缩水，大部分学生和画室也逐渐理性认识到绘画不是投机取巧就能够解决的，开画室也并非简单牟取暴利的行业。在这种大环境下很多作坊式的小画室已经开始风雨飘摇，行业里强强联合，“正规军淘汰杂牌军“已是大势所趋。
疾风知劲草，在这个还不够成熟的行业里却有一些培训机构依然坚挺，并且越做越强。这两年学生口中相传的“武汉四大画室“就是其中典型。小里画室、龙门716画室、武汉九鼎画室和紫光美术教育。
他们崛起的背后都是由哪些因素支撑呢，笔者在走访以后试做如下分析：
首先共同的是都有多年的积累，以及在常年的教学中总结摸索出的系统教案，底蕴深厚，敢于求新，注重氛围，管理完善，狠抓教研，强调师资，这都是不可或缺的因素。
2012年的高考状元产生在小里画室，是幸运也更是实力。武汉小里画室这么多年来已然是老湖美区域画室行业的一面旗帜，走进画室就可以感受到浓厚的绘画氛围。不得不说的是这里不仅是学生画的勤，教师画的更勤。他们并没有仅仅把美术高考作为绘画培训的最终目标，而是站在绘画艺术的一定高度上去引导美术生。《素描的极限》由此而发，张张作品呕心沥血，代表的是教师们对绘画高度执著的追求。想来联考状元的诞生也是和这种追寻高度的理念不无关联的。画室强大与否并不在于人数的多少，小里画室每年控制着学员数量，以保证学生们所受到的辅导程度最大化，这也是面对当下的艺考现在做出的明知选择。
与小李画室毗邻的是龙门716画室，“7--平均每人每天7次以上指导。16--老师改画16分钟之内出效果”这个承诺体现的是龙门画室对教学的自信以及专注。正是这种专注的精神造就了龙门画室的良好口碑。龙门716画室和小里画室并没有因为在地里位置上的临近、同样的发展历史而针锋相对，反而相互交流学习和促进，也是现在美术培训机构“强强联合”的样板案例。
武汉九鼎画室在2012年声名鹊起、如黑马一样跑在行业前列，用“厚积薄发”四个字形容最恰当不过。已有14年历程的九鼎画室在2012年认识到落后的管理运作模式难以适应当下的新格局，因此同年全面升级画室环境，并且开始建立门户网站，打造品牌机构，现已是湖北艺考联盟常务理事单位之一。画室管理体制不断细化，对教师团队进行高标准考核与衡量：比如从招聘开始的“教学比武”环节，教师们就存在着一个强竞争的环境里，每月定期的家长电话回访，体现了九鼎画室对细节的高要求。
经历多年的积累，让武汉九鼎画室拥有足够高效细致的教学体系；加上与时俱进，不断完善的体制与环境，在“守成”与“革新”间找到最佳的平衡，是九鼎画室成为黑马的最大原因。
提起武汉紫光画室，业内同行都非常认可其过硬的管理，优越的条件以及负责的教学。
虽然地理位置略有偏远，然而带给学生更多的是安静的画画氛围。别墅式的画室环境堪称行业最佳。在培训的过程中，紫光画室安排有专职的生活老师跟踪负责学生们的生活情况。优越的环境加上细致的服务，让武汉紫光画室成为行业内的佼佼者。
对于画室发展来讲，教学成绩，画室硬件，师资管理和生源规模都是其核心词语，而且密不可分。
画室没有好的硬件与口碑，就无法在招生过程中保证其生源质量，不能做到择其优而教。10月才来学画的学生还想全部过联考几乎已成梦话。而无法保证过线率的情况下会严重破坏画室口碑，继续影响下一届的生源质量。长此以往画室的运作核心--教师团队的质量也会无法得到保证，这种恶性循环正是很多画室改名或消失的根本原因。
而画室的良性发展因当做到保证师资与环境，同时强调教研和管理，慢慢做到重组生源结构。
单纯的认为过线率就是教学水准的唯一体现是十分幼稚的想法，这两者只能说互有影响。最终的学生成绩=生源质量+教学体系+教师实力+管理制度+画室氛围，同时注意到这些环节，才是行业的出路。
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【编辑：文凌佳】
